Rad od kuće i hibridni model postali su standard u mnogim firmama. Zaposleni ga vrednuju kao benefit, a firme štede na prostoru.
Da bi sve funkcionisalo bez problema, potrebno je jasno urediti pravila.
Šta kaže Zakon o radu
Zakon o radu predviđa rad van prostorija poslodavca, uključujući rad od kuće. Takav rad mora biti posebno ugovoren u ugovoru o radu ili aneksu.
Šta ugovor treba da sadrži
- trajanje radnog vremena i način evidencije
- način nadzora i komunikacije
- sredstva za rad i ko ih obezbeđuje
- naknadu troškova (internet, struja, oprema)
- pravila o bezbednosti podataka
Radno vreme i pravo na odmor
Za zaposlene koji rade od kuće važe ista pravila o radnom vremenu, prekovremenom radu i godišnjem odmoru. Dostupnost ‘non-stop’ nije obaveza.
Bezbednost podataka
Koristite VPN, jake lozinke, dvostepenu autentifikaciju i službene uređaje. Definišite šta se sme raditi na ličnim uređajima.
Hibridni model u praksi
Najbolje funkcionišu fiksni dani u kancelariji za sastanke i timski rad, i fleksibilni dani za fokusiran rad. Pratite rezultate, a ne sate pred ekranom.
Rad od kuće kao benefit
U oglasima za posao mogućnost rada od kuće značajno povećava broj prijava.
Najčešća pitanja
Da li poslodavac mora da plati troškove rada od kuće?
Naknada troškova uređuje se ugovorom; dobro je jasno je definisati.
Može li poslodavac da me vrati u kancelariju?
Zavisi od ugovora; promene se po pravilu uređuju aneksom.
Zaključak
Rad od kuće donosi koristi obema stranama kada su pravila jasna. Uredite ugovor, zaštitite podatke i merite rezultate.